正文：
2026年9月30日，寒武纪发布《关于离职高管诉讼进展的公告》。核心信息很直接：和原高管梁军的股权激励纠纷，终于落锤了——梁军连续6次提起诉讼全部败诉，现在还因拒绝配合办理股份回购手续，进入司法强制执行阶段。公告里明确说，就算梁军近期变更了诉讼请求、提高了索赔金额，也不影响寒武纪的日常研发和经营。
连续6次败诉，卡在了哪？
根据公告披露的生效判决，关键点其实很明确：梁军是在激励股份的限售期内离职的，这正好触发了《持股计划》及相关合伙协议里的股份回购条款。寒武纪指定受让人受让案涉合伙份额，是完全合法有效的，梁军本来就不该享有这部分权益。他起诉要求赔偿所谓“股权激励损失”，但这一诉求既和当初签的《持股计划》对不上，也不符合法院、仲裁的生效裁判结论。说白了，就是签了协议的事，反悔没用——就算换个理由要钱，法院也不认，这就是规则的刚性。
AI公司的股权激励，为啥这么较真？
寒武纪是AI芯片赛道的核心玩家，股权激励本来是用来绑定核心人员、留住人才的工具，但从这个案例看，它同时也是个“防火墙”。如果协议里没把“限售期内离职触发回购”写死，那离职高管要索赔的话，公司可能要花更多精力和成本应对诉讼。这次的结果，其实给整个科技行业提了个醒：尤其是AI这种靠人才和技术吃饭的领域，股权激励的条款不能含糊，得写得够细、够明确，不然哪天核心人员走了，就容易变成扯不清的财务纠纷，既耗钱又耗精力，还可能影响公司正常经营。
留个没答案的问题
只是有个问题，我想不通：如果当初寒武纪的《持股计划》没把回购条件写得这么死，梁军的诉求会不会得到法院支持？毕竟，当年签协议的时候，公司拿股权留员工，员工也靠这个盼着未来的收益，走的时候按规则来，才算是真的“好聚好散”吧。
素材来源：雷峰网 · AI情报、人才与组织
查看报道原文
发表第一条评论吧