2025年11月、2026年8月，梁军连着输了两场官司——北京市海淀法院、北京一中院分别判他败诉，这是他从寒武纪离职近5年输的第6场相关诉讼。现在他还在改诉讼请求，把索赔额从42.87亿加到278.32亿，标的是之前那批有争议的1152万股激励股权。
5年拉锯的核心：约定已经写死，司法已有定论
2017年梁军从华为海思加入寒武纪，当时签了入职意向书，约定了年薪和股权授予。但2019年他又和寒武纪相关主体签了持股计划，明确写着：离职后，他在员工持股平台的出资额和对应权益，要按约定转让给指定的股权激励主体。2022年2月他离职后，一直不肯配合办回购的工商变更。从2023年开始，寒武纪方面起诉要求他配合，之后的系列仲裁、诉讼，梁军全输了。去年11月他首次提劳动争议索赔42.87亿，当时中国政法大学的专家就说，持股计划已经变更了之前的入职意向书，他再按意向书索赔没合同依据。多起判决都认定，他触发了限售期内离职的回购条款，应按持股计划执行，他不该再主张那批股权的权益。
天价索赔的门道：零成本改诉，企业却要买单
梁军现在改诉讼请求，把索赔额拉到278.32亿，对应是寒武纪2024年1月到今年7月的最高价1620元算的，但没有新证据和法理支撑，还是围绕同一笔股权的重复争议。他改诉几乎零成本，可寒武纪作为上市公司，得按监管要求每次诉讼进展都披露，哪怕是重复的诉请，也要公告。这就意味着，公司得把本来投入技术攻关的精力，挪去应付应诉，还要承受不必要的舆论压力。现在梁军已经创业当上海昉擎科技的CEO，作为企业家，公众对他的期待是聚焦实业、恪守契约，可他一直不认可司法结果，反复挑事，消耗的是自己的信誉。
谁最受伤？企业精力，行业信任都在被拖垮
寒武纪倒没说公司业务受影响，2026年上半年营收59.96亿，同比增108%，归母净利润23.11亿，增长122%，主要是云端芯片在金融、互联网领域规模化落地。但对企业来说，本来要集中精力做研发、抢市场，现在被这种反复的诉讼牵扯精力，不是小事。对整个科技行业来说，稳定的法治环境和契约精神是基础，如果连股权激励这种明确约定的事，都能拿不出新证据就反复起诉，耗的不仅是司法资源，还有行业对规则的信任。
其实，股权激励本来是绑定人才和公司的双赢设计，但如果一方拿不出新东西，就靠改金额来拖时间，这种“维权式消耗”，最终到底是消耗了个体的信誉，还是冲击了行业对规则的基础信任？
素材来源：雷峰网 · AI情报、融资并购、大模型、AI芯片与算力
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